2021年7月10日，“新发展阶段的中国企业管理创新与发展”暨中国企业管理研究会2021年会顺利召开。中国企业管理研究会会长、中国社会科学院工业经济研究所黄速建研究员，中国社会科学院工业经济研究所陈于武副所长，中国社会科学院工业经济研究所沈志渔研究员，中国人民大学徐二明教授，南开大学李维安教授和白长虹教授，北京师范大学戚聿东教授，《南开管理评论》、《经济研究》、《经济学动态》、《中国工业经济》、《经济管理》和《山东大学学报（哲学社会科学版）》各知名期刊主编、副主编、编辑部主任等出席会议。英国365官网孙新波教授团队论文《众包平台协同激励机制与接包方知识贡献行为的双案例研究》获中国企业管理研究会2021年度优秀论文奖，黄速建研究员、沈志渔研究员和朱有志教授为获奖论文颁奖。
东南大学杜运周教授、上海外国语大学范徵教授和安徽财经大学胡登峰教授对论文做了点评。专家一致认为，该论文所聚焦的众包平台，在远程办公和灵活雇佣的背景下具有重要意义，对协同激励和接包方知识贡献行为的探究对提高众包绩效和推动平台发展具有重要影响。论文以猪八戒网和海尔HOPE平台为案例，探究了众包平台发展过程中阶段性协同激励机制及其适应性改变。研究发现，协同激励机制的演化过程经历了“显性激励为主-隐性激励为主-活化激励为主”三种状态并且显性、隐性与活化激励具有激励路径异质性和激励效果不对称性特征，即激励序参量间协同效应是通过三条激励路径合作联动所实现，属于一个前后相继、层层递进的协同关系整体。这一研究展现了对“协同激励”研究的持续深入和“整体论”思想的应用，体现了管理学研究的“整分合”的思维逻辑，是学院长期以来注重学生培养，积极倡导在交叉学科背景下提升科研能力的又一成果，也是对英国365官网师生课题研究的极大鼓励和支持。
