为营造关心、服务及帮助青年教师的良好氛围、搭建学习交流平台、助力青年教师更好更快成长，7月8日，学院工会于文管B306组织开展了主题为“凝聚力量、共促成长“青年教师沙龙活动。学院近3年入职的青年教师及拟留校博士后共15人参加了本次活动。由于疫情防控原因，部分教师以线上形式参加活动。学院党委书记任丽，院长蒋忠中，学院党委副书记、纪委书记王健，副院长赵红梅，学院工会主席辛冲应邀出席。活动由黄玮强教授主持。
蒋忠中首先讲话指出，青年教师是高校师资队伍的中坚力量，在立德树人方面承担着重要职责，学院高度重视青年教师的成长。他指出青年教师队伍建设是学院发展的关键，青年教师的加入，为学院教师队伍注入新鲜的血液，增添了新的力量。他希望通过此次沙龙活动，学院了解各位青年教师发展中面临的问题和困难，在后续提供相应的帮助和支持。
然后，由王健做师德师风建设专题报告。她深刻剖析了习近平总书记提出的“四有“好老师标准的内涵和要求。第一，高校教师要有崇高的理想信念，培养高尚的道德情操。高校承担着为党育人、为国育才的重任，作为高校教师要旗帜鲜明地与祖国共进、与时代同行，并通过大量的反面典型案例警示大家要有底线思维和红线意识。第二，高校教师要有扎实的学识，专业素养和能力是逐梦的底气。青年教师应认真思考如何将科研成果反哺教学，提升课程思政建设的意识和能力是其中重要的途径。她希望青年教师积极支持和参与到学院的课程思政建设中，并对学院相关工作多提宝贵的意见建议。第三，高校教师要有仁爱之心。青年教师要发挥与学生年龄接近的优势，积极主动地与学生沟通，要体现出对学生的欣赏与尊重。
接着，由赵红梅做人事政策专题报告。她表示青年教师是学院建设发展的新生力量和宝贵资源，学院行政管理职能部门会为大家的教学科研提供好的服务保障。接下来，她围绕青年教师关注的教师年度考核、聘期考核、绩效工资和职称晋升等做了相关政策的详细解读和内涵分析，并欢迎各位青年教师在人事政策方面就自身关注的重点，通过各种方式与人力资源部门沟通交流，为大家提供解答。
在听完两场专题报告后，活动进入现场互动交流环节。各位青年教师积极踊跃发言，一方面表达了入职以来，对学院及同事在自己教学科研等工作方面给予的关心和帮助的感谢之情，另一方面也从加强团队合作、增进内部交流、提升教学技能、撰写高水平论文、辅导项目申报等方面，提出了自己未来的努力目标和需要学院进一步提供的帮助。
最后，任丽总结讲话。她指出，青年教师是学院未来越来越强、越来越好的重要力量，教育工作者最重要的是对学生有爱心，并重申了师德师风作为评价教师队伍素质第一标准的重要性。她指出青年教师还应做到“四个一“，即”每年至少申报、负责或参与一项省部级以上科研项目“、”每年至少发表一篇高水平论文“、“每年至少上一门课”、“每年至少参加一次国内外学术会议”，同时希望各位青年教师积极参与到学院的公益事业，在自己的岗位发挥更大作用。她表示学院会高度重视青年教师提出的问题，通过举办更多的专题讲座为大家提供切实帮助。
此次沙龙活动增进了青年教师间的沟通交流，营造了温暖的学院文化氛围，青年教师们从中受益匪浅，收获颇丰。